19 — Entrevistas Técnicas y Carrera

Saber programar ≠ saber conseguir trabajo. Esta sección es la diferencia.

🎯 Tipos de entrevista técnica

Tipo	Qué evalúan	Ejemplo
Coding challenge	Resolver problemas algorítmicos	LeetCode style
System design	Diseñar sistemas grandes	“Diseña Instagram”
Behavioral	Soft skills, experiencia	STAR method
Take-home	Proyecto en casa	“Hacé X en 5 días”
Live coding	Programás en vivo	Pair programming
Pair debugging	Encontrar bugs en vivo	Sesión de 30-60 min
Domain-specific	Frontend / Backend / IA	Específico al rol

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💻 LeetCode-style: cómo prepararse

Patrones que aparecen SIEMPRE

1. Two pointers
2. Sliding window
3. Binary search
4. DFS / BFS (grafos y árboles)
5. Dynamic programming ⚠️ el más temido
6. Hashmaps / sets
7. Heaps / priority queues
8. Backtracking
9. Greedy
10. Topological sort

Plataformas

Sitio	Notas
LeetCode ⭐	El estándar. Hacé los “150 Top Liked”
NeetCode.io	Listas curadas + videos
AlgoExpert	Pago, pero muy bueno
HackerRank	Más usado en empresas LATAM
CodeSignal	Tests usados por muchas empresas
Codewars	Bueno para warming up

Plan sugerido

• 2-3 problemas/día durante 2-3 meses
• Calidad > cantidad. Mejor entender 3 a fondo que hacer 10 rápido
• Volvé a problemas viejos en una semana

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🏗️ System Design

Para roles senior. Conceptos clave:

• Load balancing
• Caching (Redis, CDN)
• Database sharding / replication
• CAP theorem
• Message queues (Kafka, RabbitMQ)
• Microservices vs monolito
• Rate limiting
• Eventual consistency

Recursos

• 📖 System Design Primer ⭐
• 📺 ByteByteGo — animaciones increíbles
• 📖 Alex Xu - System Design Interview
• 📖 High Scalability

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🎤 Behavioral: el método STAR

Situation, Task, Action, Result.

Preguntas típicas

• “Contame de un proyecto difícil”
• “Un conflicto con un compañero, ¿cómo lo manejaste?”
• “Un error que cometiste, ¿qué aprendiste?”
• “¿Por qué querés trabajar acá?”
• “¿Dónde te ves en 5 años?”

Tip

Tené 5-7 historias preparadas que cubran:

• Proyecto exitoso
• Falla / error
• Conflicto interpersonal
• Liderazgo / iniciativa
• Aprendizaje rápido

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📄 CV / Resume

Reglas

1. 1 página máximo (junior)
2. Cuantificá todo: “Redujo tiempo de carga en 40%”
3. Verbos de acción: Construí, Diseñé, Optimicé…
4. Sin foto (en USA), con foto (en algunos países LATAM/Europa)
5. Tech stack visible arriba
6. Links: GitHub, portfolio, LinkedIn

Templates

• Overleaf (LaTeX, profesional)
• FlowCV — gratis
• rxresu.me — open source

Errores típicos

• Listar todas las tecnologías que conocés (parece relleno)
• “Trabajé en X” sin decir el impacto
• Hobbies irrelevantes
• Faltas de ortografía
• Más de 1 página siendo junior

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💼 LinkedIn

Optimizar

• Foto profesional (no selfie)
• Banner customizado

• Headline claro: “Frontend Dev

  React + Next.js

  Open to remote”

• About con 3-4 párrafos: qué hacés, qué buscás, contacto
• Featured: proyectos top
• Experiencia con impacto, no tareas

Crecer

• Postear 2-3 veces por semana sobre lo que aprendés
• Comentar en posts de otros devs
• Conectar con reclutadores y devs (con mensaje personal)

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💰 Sueldos LATAM 2026 (referencia, varía mucho)

En empresa LATAM (USD equivalente)

| Nivel | Mensual aprox | |——-|—————| | Intern / Trainee | $300-700 | | Junior | $700-1500 | | Semi-senior | $1500-3000 | | Senior | $3000-6000 | | Staff / Lead | $5000-10000+ |

Remoto USD (USA/Europa)

| Nivel | Mensual aprox | |——-|—————| | Junior | $1500-3500 | | Semi-senior | $3500-6000 | | Senior | $6000-12000 | | Staff / Principal | $12000-25000+ |

No te subestimes. Muchos juniors LATAM ganan menos de lo que valen. Investigá rangos.

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🌎 Trabajar remoto desde LATAM

Donde buscar

• Get on Board — LATAM, muchos puestos remotos
• Remote OK — solo remoto
• We Work Remotely — remoto global
• Wellfound (ex AngelList) — startups
• LinkedIn — con filtro remoto
• Y Combinator Jobs — startups buenas
• Toptal — freelance, riguroso
• Crossover — controvertido pero paga

Cómo cobrar

• Deel ⭐ — recibís en USD, te paga en moneda local
• Wise — transferencias baratas
• Payoneer — clásico
• Cripto (USDT/USDC) — sin intermediarios

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🎯 Errores comunes de juniors

1. Aplicar solo a “junior” — aplicá también a “mid level”
2. No tener portfolio
3. CV sin proyectos reales
4. No prepararse para behavioral
5. Negociar mal o no negociar
6. Aceptar la primera oferta sin contraofertas
7. No hacer follow-up después de la entrevista
8. No tener inglés
9. No tener GitHub público

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🗣️ Negociación

REGLA: SIEMPRE pedí más. Lo peor que pasa es que digan no.

Frases útiles

• “El rango que estoy considerando es $X - $Y”
• “Tengo otras ofertas en proceso, ¿qué flexibilidad tienen?”
• “Me encanta la posición. ¿Hay margen para mejorar la oferta inicial?”

NO digas

• Tu sueldo actual (en países donde es ilegal preguntar, mucho mejor)
• “Acepto lo que me ofrezcan”
• Un número específico antes que ellos